近日，江蘇泰源環保科技股份有限公司技術人員潘鏡羽、包向明等共同研發的一種裝配式污水處理系統及其工藝，拿到了國家知識產權專利證書。在泰源環保，由產業工人組成的技術團隊已成為企業的核心競爭力，去年該企業成功躋身國家級專精特新小巨人企業。
產業工人立足本職練“絕活”，身懷絕技作貢獻，成為企業發展主力軍，這背后離不開宜興市推進多年的產業工人隊伍建設改革工作。產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量，推進產業工人隊伍建設改革，不僅可以滿足職工群眾對美好生活的期盼，也是實施制造強國戰略、推動高質量發展的保證。
(資料圖片僅供參考)
近年來，宜興市產改工作堅持創新發展思維，瞄準產業工人實際需求，聚焦思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大目標，致力于打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍；同時，瞄準宜興本土特色，在陶瓷、線纜、環保三大行業中打造小微企業產改樣本。
目前，宜興市基本建成縱向到底、點面結合的立體化產改試點體系，已培育省級產改試點單位2家、無錫市級產改試點單位8家、宜興市級產改試點單位44家、鎮（街道）級產改試點單位114家，產改工作呈現出蹄疾步穩的良好態勢。
技能是衡量產業工人能力的要素，幫助產業工人實現技能提升是產改始終如一的目標。為了將產改落實到職業素質提升行動中，宜興市積極完善校企雙主體合作育人機制。同時，一批產業工人賦能成長實訓基地、產教融合型實訓基地、產業學院等平臺陣地，如雨后春筍般落戶各大企業、園區產改指導站，形成“產、學、研、練”一體化賦能鏈，幫助越來越多的產業工人實現“強筋壯骨”。
據統計，2023年1月至4月，全市共發放技能提升補貼38.75萬元，新增省級產教融合型試點企業8家，新增技能人才3240人，其中高技能人才1502人。
將技能要素寫入企業薪酬激勵合同，以“能級工資”充實工資單，讓產業工人技能提升更有奔頭。36歲的顧磊大學畢業后，就進入江蘇國信協聯能源有限公司工作。企業專門為產業工人技能成長設置的全鏈條培訓機制，成了顧磊從熱工技術學徒到檢修部技術管理骨干的成才沃土。如今，顧磊不僅是企業里有口皆碑的技術能手，也是宜興市機械維修領域的青年骨干，先后獲評“無錫市青年工匠”“宜興市技術能手”“宜興工匠”等。“從進企業第一天起，培訓就成為我個人發展中的核心環節，從車間到辦公樓，都是錘煉技能的訓練場。”他說。
近年來，國信協聯為全公司1500余名技術工人架起了全面的成長平臺，企業每年用于激勵員工的培訓費用超500萬元。此外，公司還成立技師學院，在為員工每年進修提供平臺的同時，在企業內部開展高技能人才評聘活動，其中被聘為卓越技師的，每年可額外獲得企業技師補貼3萬元。目前，企業已有300多人取得了不同等級的職業資格證書。
產業工人幸福感和獲得感越來越強，背后離不開良好的職業生態環境。在各級工會指導下，宜興市越來越多的企業有了關愛職工健康成長、提升職工生活品質的“工字號”陣地。
“我只是抱著試一試的想法在公司內部系統的‘問題墻回音壁’留了言，沒想到竟然引起了公司的重視。”說到企業專門為員工開辟的電子信箱，無錫市明珠電纜有限公司拉絲車間技術工人何師傅感觸很深。何師傅是外來務工人員，因兒子身患殘疾，多年來何師傅的妻子全職在家照顧孩子，長期的治療費用讓何師傅家庭經濟困難。企業工會通過電子信箱得知他的難處后，不僅在企業內部為其妻子安排了后勤崗位，還免費為他申請了員工家庭房，方便夫妻倆照顧孩子。
在明珠電纜，職工可通過線上線下信箱、談心會等多種渠道參與企業民主管理，不論是福利待遇、績效考核、食堂伙食，還是經營決策、公司發展，員工都可提出意見建議。僅去年，企業就收集到事關全體職工的問題建議56條，經過工作小組逐條落實，一一改進，極大提升了職工參與企業管理的熱情。而在江蘇小太陽技術發展有限公司，為了給產業工人營造家的溫暖，近5年來，企業累計投入500萬元，用于優化生產、文娛環境。
此外，市總工會積極推進工資集體協商制度、工會送法進企業、新就業形態群體送健康關愛等一批特色服務，健全困難職工家庭常態化幫扶機制，形成企業、社會、政府三位一體的人才“引育留”生態圈，推動產業工人與產業發展同頻共振。
（來源：宜興市融媒體中心 編輯/張泉泉）
標簽：
