“12月真的太難熬，陽了也繼續上班，抗疫補貼終于來了。”1月2日，杭州市第九人民醫院醫師張紅在朋友圈發文，下方配了新到賬的補貼截圖。
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從張紅曬圖看，2023年新年伊始，她收到了兩筆與抗疫相關的獎金，分別是1到11月抗疫補貼5500元，新冠疫情激勵保障9000元，累計到賬14500元。
連日來，浙江多地醫護人員也紛紛曬出補助清單，并表示“收到這筆津貼很感動，很溫暖。”記者采訪獲悉，截至發稿，浙江杭州、舟山、金華、湖州等多地，部分一線醫護人員已經收到抗疫補助，最早的一批已于2022年底陸續收到津貼。
張紅便是其中之一。張紅告訴天目新聞記者，收到這筆獎金實屬意外，她的同事是7月新入職的，收到的獎金和她一樣。
浙江湖州基層醫生張奧表示，已經收到抗疫獎金5500元。她和很多醫護人員不同的是，工作三年抗疫三年，她已經習慣了抗疫節奏，確實很辛苦，看到付出得到全社會肯定，累并快樂著。
浙江臺州臨海一醫院醫生圓圓告訴記者，她于1月1日當天收到抗疫補貼，總額是6600元，醫院下發的名目是2022年度抗疫特別績效獎。
收到抗疫補助的一線醫護人員，他們是浙江千萬醫護工作者的縮影。當前，疫情防控進入新階段，醫療衛生服務的壓力不斷增大，醫務人員所承擔的工作量及面臨的崗位風險也隨之大幅增加。
醫護人員堅守抗疫一線，24小時連軸轉。很多人已經連續一個月沒有回家，還有一些人自己發燒仍沒有申請休息……當我們在病毒面前無力又脆弱時，終究是一線醫護人員抗下了所有。而這份感謝，正在化作相關關愛舉措，用實際行動道一聲“你們，辛苦了！”
天目新聞記者注意到，去年12月22日，浙江省印發《關于進一步落實關心關愛醫務人員激勵保障政策的通知》（下稱“通知”），要求進一步加強對醫務人員的關心關愛，為他們全身心投入醫療救治和疫情防控工作創造良好條件。
通知對核增一次性績效工資總量、臨時性工作補助、基層醫療衛生機構保障、考核評優和先進獎勵、職稱評審和崗位晉升傾斜措施、醫務人員工作生活保障、醫療衛生機構運行保障等七方面做了具體要求。所以，目前一線醫護人員收到的抗疫補助，只是其中一項福利。
通知明確，及時核增一次性績效工資總量，所需經費按原渠道解決。核增的一次性績效工資總量由單位制定具體內部分配辦法，重點向發熱門診（診室）、兒科門診、隔離病房、重癥監護等崗位風險程度高、加班加點多、任務重貢獻大的人員傾斜。
